Experts

Menno Lanting

Michiel Res

Jan Marijne

Matthijs Verhiel

Saskia Lammers

Test

Sluiten Verplaatsen

Menno Lanting

Menno heeft een achtergrond als ondernemer en marketeer. De afgelopen jaren was hij (mede) initiatiefnemer bij de opzet van diverse bedrijven. Daarnaast werkte hij als (internationaal) marketeer.

Op dit moment is hij bij de Baak Managementcentrum VNO NCW director van Baakblue. Als gastdocent geeft hij diverse colleges aan o.a. de Hogeschool Arnhem Nijmegen.

E-mail: m.lanting@baakblue.nl

Sluiten Verplaatsen

Michiel Res

Michiel heeft een achtergrond in marketing en intermenselijke communicatie.
Hij gelooft in authentieke marketing vanuit herkenbare intentie en passie met mensen & consumenten.

Binnen Baakblue is hij verantwoordelijk voor o.a. de Academy Leadership in The Creative Economie, het programma de Nieuwe Marketeer en Nordic Tour.

E.mail: m.res@baakblue.nl

Sluiten Verplaatsen

Jan Marijne, Oprichter/Directeur Projactive B.V.

Motto: 'Als je niet kunt delen, kun je ook niet vermenigvuldigen!'

Jan was op z'n 19e klaar met de opleiding HEAO-CE en benutte dat tijdsvoordeel door een paar jaar te leven (en te leren!) als reisleider in diverse buitenlanden. Hij was daarna ruim tien jaar werkzaam als Account Manager en Account Director bij o.a. BvH, Grey en Bridge. Jan startte Projactive in 1996 om zijn ideeën omtrent werving & selectie en detachering in de praktijk te brengen.

Sluiten Verplaatsen

Mattijs Verhiel

Na mijn studie werktuigbouwkunde merkte ik dat mijn interesse meer lag op het gebied van organisatieontwikkeling. Ik heb dan ook besloten het roer om te gooien en ben aan de studie organisatie wetenschappen begonnen.

Tijdens mijn afstuderen heb ik onderzoek gedaan naar veranderingen in organisatiestructuren bij bedrijven die transformeren van een nationaal opererende organisatie naar een mondiaal opererende organisatie. Het viel me tijdens dit onderzoek op dat om een organisatie te veranderen je de mensen moet veranderen! Baakblue is bezig met de ontwikkeling van mensen in een veranderende wereld, dus een organisatie die past bij mij.

Sluiten Verplaatsen

Saskia Lammers
Hoofd Publiekswerving Theaters Tilburg

Na haar studie Technische Bedrijfskunde is Saskia haar werkende leven gestart als business analist bij Boston Consulting Group. Om de voor consultants zo bekende kwantitatieve aanpak met het creatieve en intuïtieve te verenigen werd zij brand manager bij Mars BV. Tegelijkertijd stond zij met een flink aantal enthousiaste vrijwilligers aan de wieg van de culturele broedplaats Temporary Art Centre (TAC) in Eindhoven. Daar haalde zij bijzonder veel voldoening uit. De overstap naar de culturele sector was dan ook snel gemaakt. Saskia werkt nu een aantal jaar bij Theaters Tilburg, waar ze haar liefde voor de wondere wereld van de cultuur volledig kwijt kan.

E-mail: slammers@theaterstilburg.nl

Themas

Harder om aandacht roepen werkt niet meer en de klassieke marketing verliest aan kracht. De marketeer wordt in toenemende mate uitgedaagd de klant weer op te zoeken en een onderscheidende en aansprekende marketing boodschap te communiceren. Marketing wordt daarmee steeds meer een ‘manier van denken’, die ondernemerschap vergt van de marketeer.

Generatie Einstein - hoe bereik je hen als marketeer

dinsdag 25 november 2008 door

Een nieuwe generatie, opgegroeid met internet! Door deze informatieversnelling negeren zij marketing boodschappen die om aandacht schreeuwen. Ze zien ze gewoon niet! Een echte viral is nodig om deze groep te bereiken. Voor de marketeers onder ons wat inspiratie over deze generatie, hun denkpatronen en hoe ze te bereiken.

Hoe veroorzaak je nou een echte viral die deze nieuwe consumenten oppakken en via hun sociale netwerken verspreiden? Ik heb laatst het Baakblue programma de nieuwe marketeer gevolgd en we zijn daar aan de slag gegaan met het bedenken van een viral. Je merkt dan toch al snel dat het van groot belang is de straat op te gaan en in gesprek te gaan met deze generatie om ze echt te kunnen bereiken!

Dat dit een nieuwe manier van marketing vraagt is een feit maar om deze generatie aan je organisatie te binden en te boeien is een tweede. Baakblue is de Linkig-pin tussen deze twee generaties met tal van ontmoetingen tussen werkgevers en Einsteiners.

Er is speciaal op Linkedin een community opgericht waar discussies tussen de twee organisaties worden gehouden. Sluit je aan en doe mee. Klik hier voor de community.